人事檔案管理人員

人事檔案管理崗需要熟悉行政 管理知識(shí) 及工作流程，熟悉公文寫作格式，文字功底良好，熟練操作各類辦公軟件。以下是我精心收集整理的人事檔案管理崗職責(zé)，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事檔案管理崗職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)公司員工數(shù)據(jù)庫(kù)管理，做好人才庫(kù)的建立;

2、根據(jù)公司各部門需求及時(shí)完成人員的招聘、 面試 、 入職 引導(dǎo);

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求做好員工培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行培訓(xùn);

4、協(xié)助人事其他日常工作;

人事檔案管理崗職責(zé)2

1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類 規(guī)章制度 的實(shí)施;

3、執(zhí)行 人力資源管理 各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理 勞動(dòng)合同 ，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、 離職 、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事檔案管理崗職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。

2、進(jìn)行 簡(jiǎn)歷 篩選，人員面試、錄用等工作。

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì) 保險(xiǎn) 、考勤管理等。

5、負(fù)責(zé)公司 企業(yè) 文化 建設(shè)，包括員工活動(dòng)、公司會(huì)務(wù)的組織、策劃和安排。

6、負(fù)責(zé)公司各部門行政后勤工作，以及上級(jí)主管安排的其他工作。

人事檔案管理崗職責(zé)4

1.協(xié)助上級(jí)管理和監(jiān)督行政人事各項(xiàng)工作，起草事業(yè)部綜合性的 工作計(jì)劃 、 總結(jié) 、請(qǐng)示等文件，在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下完成收文發(fā)文工作;

2.執(zhí)行事業(yè)部人力資源規(guī)劃、落實(shí)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)、員工職業(yè)發(fā)展、人事檔案管理等相關(guān)工作;

3.負(fù)責(zé)收集公司人員需求、招聘、面試、錄用等手續(xù);

4.完善各項(xiàng)人事制度、人事流程、人事表格等工作;

5.負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有招聘 渠道 ，并開發(fā)新渠道，滿足公司人員招聘需求;

6.協(xié)助開展公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作，能獨(dú)立承擔(dān)崗前培訓(xùn)工作;

7.受理內(nèi)部員工投訴，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛等事宜;

人事檔案管理崗職責(zé)5

1、監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及處理行政日常工作;

2、處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動(dòng)合同續(xù)簽等員工關(guān)系事宜，并優(yōu)化流程;

3、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)管理，每月社保公積金的增減員工作，薪資核算等事宜;

4、維護(hù)已有招聘渠道，創(chuàng)新、開拓和挖掘更多招聘渠道，確保滿足公司的用人需求;

5、做好企業(yè)文化建設(shè)、活動(dòng)策劃和組織等工作;

6、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作;

人事檔案管理崗職責(zé)6

1.進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索和篩選，邀約及組織面試;

2.辦理員工入離職手續(xù)，勞動(dòng)合同簽訂、社保，招退工，公積金、薪酬統(tǒng)計(jì)核算，考勤登記等基本人事工作;

3.負(fù)責(zé)公司日常辦公的文檔處理、接待、打印復(fù)印、辦公用品采購(gòu)、協(xié)助財(cái)務(wù)部辦理每月發(fā)票報(bào)銷等等行政工作;

4.負(fù)責(zé)公司下達(dá)所需辦理的各類證照的辦理、變更、年審， 注冊(cè)商標(biāo) 等相關(guān)工作;

5.完成上級(jí)交付的相關(guān)事宜。

人事檔案管理崗職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷;

2、初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排;

3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

5、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

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如何做好人事檔案管理

導(dǎo)語(yǔ)： 在人們的工作生活中，檔案扮演著重要角色，但很多人誤認(rèn)為人事檔案沒用，出現(xiàn)了忽略人事檔案管理的現(xiàn)象，影響了檔案管理工作。對(duì)于，如何做好人事檔案管理工作，我為大家整理以下經(jīng)驗(yàn)和方法。

一、 人事檔案管理中存在的主要問題

1、人事檔案管理重視程度不夠

相當(dāng)一部分人認(rèn)為人事檔案工作就是抄抄寫寫，保管的事務(wù)性工作，不容易取得明顯成績(jī)不能給單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。因此，忽視了人事檔案管理工作，最終形成“說(shuō)起來(lái)重要，排起來(lái)次要，忙起來(lái)忘掉，用起來(lái)需要”的狀況。人事檔案工作長(zhǎng)期處于被動(dòng)應(yīng)付的狀態(tài)，難以高質(zhì)量地為干部隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)。

2、人事檔案管理工作缺乏力度

一是少數(shù)管檔部門沒有形成自己的實(shí)施細(xì)則和制度，建立了制度執(zhí)行不嚴(yán)，收集歸檔工作被動(dòng)、不及時(shí)。再由于形成材料的部門對(duì)檔案管理工作認(rèn)識(shí)不夠等原因，檔案材料沒有及時(shí)收集、轉(zhuǎn)遞和歸檔，造成檔案材料內(nèi)容不完整。二是收集歸檔的材料不全面、不真實(shí)準(zhǔn)確、人事檔案中有些材料在內(nèi)容和形式上是雷同的，一些鑒定、考核和評(píng)價(jià)材料大都是套話，內(nèi)容形式相同，不能準(zhǔn)確反映每個(gè)人的真實(shí)情況。部分檔案材料還存在：填寫格式不規(guī)范，填寫內(nèi)容前后不一，記載不實(shí)，審核不準(zhǔn)，不利于檔案的保存和利用，使檔案的真實(shí)性、動(dòng)態(tài)性、完整性功能趨于弱化。三是人事檔案用紙規(guī)格不一，紙張不符合要求，在立卷歸檔進(jìn)行技術(shù)加工、折疊、剪裁及裱糊時(shí)，使人事檔案卷很不美觀。

3、人事檔案管理人員業(yè)務(wù)不熟

由于機(jī)構(gòu)調(diào)整、科室重組，人員競(jìng)聘上崗等原因，原有的人事檔案管理人員難免崗位變動(dòng)，接任的管理人員沒有經(jīng)過專業(yè)的檔案知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)檔案的重要性、管檔要求、檔案材料的收集、鑒別與歸檔、保管與保護(hù)、提供利用等業(yè)務(wù)不太了解。日常事務(wù)往往又忙于將新增加材料收集放入人事檔案盒，沒有及時(shí)整理歸檔，嚴(yán)重影響了檔案的管理水平。隨著人才流動(dòng)外部環(huán)境的寬松，人才流動(dòng)靈活，各類人才跳槽頻繁，造成人檔分離現(xiàn)象越來(lái)越多。

4、檔案室設(shè)備配備不齊全

大多采取“因陋就簡(jiǎn)”，“因地制宜”的原則，融辦公室、閱檔、倉(cāng)庫(kù)為一間，既無(wú)鐵門、鐵窗等基本設(shè)施，也無(wú)其他硬軟件設(shè)施，防火、防潮、防盜等手段停留在較低的水平上。

5、檔案管理手段落后

目前人事檔案管理部門的管理手段還是手工操作，既使利用計(jì)算機(jī)管理，僅限于把個(gè)人信息、檔案目錄輸入計(jì)算機(jī)，資料檢索、調(diào)閱檔案等仍習(xí)慣延用手工操作，無(wú)紙質(zhì)閱檔基本沒有實(shí)施。由于反復(fù)調(diào)用原件，造成紙張發(fā)黃變脆，字跡褪色，直接影響到檔案的完整與安全，這樣既不利于檔案的保管，又影響工作效率。

二、做好人事檔案管理的對(duì)策

1、重視人事檔案管理工作

單位要將人事檔案納入議事日程，定期對(duì)檔案管理工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、督促，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，進(jìn)一步推進(jìn)人事檔案工作制度化、規(guī)范化和科學(xué)化建設(shè)。

2、提高人事檔案管理工作水平

一是進(jìn)一步完善人事檔案查(借)閱、收集、鑒別歸檔、檢查核對(duì)、保管保密、管理人員職責(zé)、轉(zhuǎn)遞等各項(xiàng)檔案管理制度，做到“五不查”、“四不借”、“三不轉(zhuǎn)”，即：無(wú)《干部檔案查借閱呈報(bào)表》不查，非利用單位范圍不查，非正式黨員不查，本人及親屬的檔案不查，審批手續(xù)不全不查;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不借，非特殊需要不借，手續(xù)不全不借，本人及親屬檔案不借;個(gè)人帶檔不轉(zhuǎn)，沒有調(diào)動(dòng)通知不轉(zhuǎn)，接收單位不明不轉(zhuǎn)。

特別是人才流動(dòng)后對(duì)不在本單位的人員檔案必須妥善處理，該轉(zhuǎn)遞的及時(shí)轉(zhuǎn)遞。建立人事檔案計(jì)算機(jī)輔助管理制度，對(duì)檔案材料的收集歸檔和轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出檔案的管理制度作進(jìn)一步的.嚴(yán)格要求，更好地阻止虛假材料進(jìn)檔。完善人事檔案整理工作細(xì)則，使人事檔案的整理更加科學(xué)、全面、完整。

二是把好“入門關(guān)”，對(duì)人事檔案缺少材料情況進(jìn)行集中清理，通過書面方式，聯(lián)系材料的形成部門將材料收集整理，盡量減少避免歷史遺留問題的影響，保證檔案內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范、完整。

三是把好“更新關(guān)”，檔案人員要主動(dòng)與相關(guān)部門聯(lián)系、索要，做到收集整理經(jīng)?；?，不拖延，不積壓，確保人事檔案材料完備，與實(shí)際情況同步。四是規(guī)范檔案裝訂工序，做到規(guī)格統(tǒng)一。

3、加強(qiáng)人事檔案管理人員隊(duì)伍建設(shè)

選擇政治上可靠，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)的共產(chǎn)黨員從事人事檔案管理工作，教育培養(yǎng)他們了解管理檔案的重要性，增強(qiáng)責(zé)任心。主管部門應(yīng)定期組織培訓(xùn)業(yè)務(wù)知識(shí)，讓他們掌握新的知識(shí)和先進(jìn)的管理技術(shù)，提高檔案管理的技術(shù)水平，檔案員要勤奮學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)與政治覺悟，踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作，為檔案事業(yè)建功立業(yè)。

4、更新檔案管理設(shè)施

配備堅(jiān)固的防火、防潮的專用檔案庫(kù)房，配置鐵質(zhì)防蛀、防塵的檔案柜，庫(kù)房?jī)?nèi)設(shè)置空調(diào)、去濕、滅火等設(shè)備;庫(kù)房的防火、防潮、防塵、防蛀、防盜、防霉、防高溫等設(shè)施和安全措施應(yīng)經(jīng)常檢查;檔案庫(kù)房、閱檔室和檔案人員辦公室應(yīng)三分開，要加大資金投入，配備先進(jìn)計(jì)算機(jī)管理設(shè)備。

5、注重人事檔案管理現(xiàn)代化建設(shè)

對(duì)人事檔案實(shí)行計(jì)算機(jī)輔助管理，利用計(jì)算機(jī)、掃描儀等現(xiàn)代設(shè)備和現(xiàn)代技術(shù)，將檔案資料整理輸入計(jì)算機(jī)，通過相應(yīng)的技術(shù)處理，將文字、圖片、聲像等資料轉(zhuǎn)交成數(shù)據(jù)資料，實(shí)現(xiàn)人事檔案紙質(zhì)與數(shù)據(jù)格式并存，根據(jù)需要，通過屏幕查閱有關(guān)內(nèi)容。同時(shí)，可以利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行人事檔案管理創(chuàng)新，對(duì)不屬于保密范圍的檔案信息實(shí)現(xiàn)有效共享。

綜上所述，人事檔案管理工作不僅要從制度上更新，還要從觀念上更新，積極采取有效措施，探索檔案現(xiàn)代管理模式，走出目前人事檔案存在的困境，做到解放思想，凝聚力量，更好地為黨組織和人事工作服務(wù)。

人事檔案崗位職責(zé)

人事檔案崗位需要具有創(chuàng)造性，較強(qiáng)的 邏輯思維 能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;了解績(jī)效管理模塊、具備績(jī)效推進(jìn) 經(jīng)驗(yàn) 及人力資源專業(yè)知識(shí);下面是我給大家整理的人事檔案 崗位職責(zé) ，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。

人事檔案崗位職責(zé)1

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及業(yè)務(wù)招聘需求，組織實(shí)施人才招聘與 面試 ，完成招聘任務(wù);

2、把握人才需求特點(diǎn)，拓展合適的招聘 渠道 ，快速、精準(zhǔn)獲取人才資源;

3、建立公司人才庫(kù)，做好 簡(jiǎn)歷 管理，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲(chǔ)備;

4、定期提交招聘數(shù)據(jù)分析 報(bào)告 ，對(duì)招聘工作存在的問題提供合理化建議;

5、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購(gòu)、報(bào)銷及公司行政費(fèi)用報(bào)表更新，負(fù)責(zé)每月辦公室租金、水電雜費(fèi)的費(fèi)用申請(qǐng);

6、完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常工作事務(wù)，與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做到信息的上傳下達(dá);

7、完成上級(jí)安排的其他工作。

人事檔案崗位職責(zé)2

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、 保險(xiǎn) 、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新 勞動(dòng)合同 ;

3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)。

4. 完成其他相關(guān)行政工作。

人事檔案崗位職責(zé)3

一、招聘：

1根據(jù)招聘計(jì)劃要求組織招聘活動(dòng)開拓及維護(hù)招聘渠道，面試等工作的實(shí)施;

2協(xié)助分析、評(píng)估招聘效果;

二、績(jī)效考核：

1協(xié)助推動(dòng)績(jī)效考核工作;

三、培訓(xùn)：

1組織新員工 入職 培訓(xùn);

2挖根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求，協(xié)助部門專業(yè)培訓(xùn)和考核;

四、員工關(guān)系管理

1負(fù)責(zé)員工入職調(diào)動(dòng) 離職 手續(xù)的辦理

2負(fù)責(zé)建立和完善員工培訓(xùn)的個(gè)人檔案

3組織員工滿意度和敬業(yè)度調(diào)查并匯總分析

五、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)人事工作。

人事檔案崗位職責(zé)4

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標(biāo)并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、收集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、面試、入職跟進(jìn);

3、負(fù)責(zé)每月考勤數(shù)據(jù)匯總/核算，員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、合同等手續(xù)的辦理;

人事檔案崗位職責(zé)5

1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，制定與完成人員招聘計(jì)劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與開發(fā)、人才篩選甄別、意向溝通、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;

2、協(xié)助進(jìn)行新員工入職、崗位技能、行業(yè)專業(yè)、中高層管理等培訓(xùn)工作;

3、負(fù)責(zé)各同事在職全生命周期的跟進(jìn)工作，入職、試用期、轉(zhuǎn)正、員工滿意度、離職等等。

人事檔案崗位職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理

2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理

3、負(fù)責(zé)復(fù)核考勤數(shù)據(jù)、繳納申領(lǐng)五險(xiǎn)一金及計(jì)發(fā)工資

4、定期完成統(tǒng)計(jì)匯報(bào)工作，例如人才統(tǒng)計(jì)報(bào)表、勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人力資源報(bào)告等

5、主導(dǎo)員工溝通工作，例如員工滿意度調(diào)查、離職面談等

6、負(fù)責(zé)制定修改 規(guī)章制度

7、協(xié)辦活動(dòng)

8、完成上級(jí)交代其他工作

人事檔案崗位職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、初試評(píng)估，錄用結(jié)果通知;

2、負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息,維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化招聘流程;

3、負(fù)責(zé)管理員工信息資料及各類人事資料和檔案管理;

4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù);

5、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作;

6、執(zhí)行 企業(yè)管理 規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

7、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度以及實(shí)際運(yùn)作進(jìn)行績(jī)效方案優(yōu)化。

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如何做好事業(yè)單位人事檔案管理

如何做好事業(yè)單位人事檔案管理
目前，人事檔案管理存在著交接程序不完善、管理手段落后、硬件設(shè)施有限、職稱評(píng)審無(wú)紙化與傳統(tǒng)人事檔案管理方式的沖突、檔案材料范圍狹窄等問題。隨著我國(guó)人事制度改革力度的不斷加大，應(yīng)解決人事檔案管理存在的諸多問題，從而提高人事檔案的利用水平。
一、關(guān)于材料的收集與歸檔
人事檔案管理而言，材料的收集是關(guān)鍵，也是做好人事檔案管理工作的前提。材料的收集齊全與否，其內(nèi)容能否反映干部職工全面情況，將直接影響檔案的提供利用。因此，人事檔案管理人員要在材料的收集上下功夫，尤其要著重收集反映干部德、能、勤、績(jī)方面的材料。
主要應(yīng)做好以下工作：
1、及時(shí)收集歸檔。檔案人員對(duì)所收集的材料(如人事任免、調(diào)資升級(jí)、考核、獎(jiǎng)懲等材料)或有關(guān)部門轉(zhuǎn)遞來(lái)的材料(如學(xué)籍、學(xué)歷、技術(shù)職稱等材料)，要及時(shí)登記，歸入人事檔案卷內(nèi)相應(yīng)類別。
2、加強(qiáng)與有關(guān)部門的聯(lián)系。組織人事部門要與形成人事檔案材料的部門建立收集、送交檔案材料的聯(lián)系制度，檔案人員應(yīng)根據(jù)所掌握的形成人事檔案材料的信息，定期向有關(guān)部門(各級(jí)組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、教育培訓(xùn)、審計(jì)、統(tǒng)戰(zhàn)等部門)收集或催收新形成的人事檔案材料。
3、要嚴(yán)把材料“入口關(guān)”，做好鑒定工作。人事檔案管理工作要求收集材料齊全，但并非所收集的材料都?xì)w檔。因此，對(duì)收集的材料要進(jìn)行認(rèn)真鑒定，嚴(yán)格審查。對(duì)那些不符合歸檔要求的材料，應(yīng)及時(shí)通知形成材料的部門補(bǔ)送或補(bǔ)辦手續(xù);對(duì)不屬于人事檔案范疇的材料則必須舍棄。
二、關(guān)于檔案種類和卷內(nèi)類別的判斷。
1、檔案種類的判斷。在歸檔之前，檔案人員首先要對(duì)收集的材料進(jìn)行判斷，看其是否屬于人事檔案，注意不要把屬于文書檔案(如干部任免通知、請(qǐng)示報(bào)告、來(lái)往函件等)、紀(jì)檢檔案(如案件審理過程中的請(qǐng)示報(bào)告、調(diào)查報(bào)告、旁證、檢舉材料等)、業(yè)務(wù)檔案(如個(gè)人的著作、論文、譯文、創(chuàng)造發(fā)明的總結(jié)等)及其他類型檔案的材料歸入人事檔案。
2、卷內(nèi)類別的判斷。人事檔案卷內(nèi)材料的分類，一般情況下按材料的名稱“對(duì)號(hào)入座”，歸入相應(yīng)類別即可。但也有例外。有些材料的名稱與內(nèi)容并不相符，若按名稱歸類則有可能給以后的利用帶來(lái)不便。因此，在分類時(shí)必須做到既要看名稱，也要看內(nèi)容；對(duì)包括多方面內(nèi)容的，還要看以哪一方面的內(nèi)容為主，力求分類準(zhǔn)確。
三、關(guān)于檔案的保管方式
人事檔案管理方式較常見的有兩種，即袋裝法和裝訂法。兩種方式各有利弊。袋裝法由于材料不裝訂直接裝袋，所以抽取、填入材料方便，但不符合“裝訂整齊”的要求且易造成材料的丟失。裝訂法是將材料分類后按序裝訂在一起，裝入檔案盒入柜存放。其優(yōu)點(diǎn)是裝訂整齊、外表美觀，但存取材料不便，且由于反復(fù)拆訂易對(duì)紙張?jiān)斐蓳p壞。
人事檔案是人才信息的重要載體，它能充分反映出個(gè)人經(jīng)歷、德才能績(jī)工作表現(xiàn)，獎(jiǎng)懲情況、行為軌跡，歷史背景及其經(jīng)歷，是知人善任，選賢舉能的重要工具。做好人事檔案管理工作對(duì)人才資源開發(fā)起著重要作用。隨著我國(guó)人事制度改革力度的不斷加大，企事業(yè)單位人事檔案管理顯得更為重要。