為提高干部人事檔案的信息化建設(shè)科學(xué)化、規(guī)范化水平，嚴(yán)抓“組織、質(zhì)量、安全”關(guān)，陜州區(qū)人社局著力推進(jìn)干部人事檔案由傳統(tǒng)管理模式向信息化管理應(yīng)用轉(zhuǎn)變，完成了陜州區(qū)事業(yè)干部人事檔案資料完善工作。

　　檔案的信息化建設(shè)

　　干部人事檔案要符合新時代要求。當(dāng)下是信息化時代，干部人事檔案也要緊跟時代的變化，自檔案信息化建設(shè)工作啟動以來，我局對干部人事檔案進(jìn)行查缺，對檔案中不規(guī)范和缺失的重點材料進(jìn)行逐人審核、逐項登記、逐條補(bǔ)充，以單位為補(bǔ)充單元，采取一對一的辦法集中發(fā)放材料缺失清單，限期進(jìn)行補(bǔ)充，多渠道收集補(bǔ)充干部人事檔案缺失材料，為干部人事檔案信息化建設(shè)順利開展提供了組織保障。

　　科學(xué)的管理體系是對檔案工作監(jiān)督管理的重要組成部分。過去，檔案都是紙質(zhì)的，整理不規(guī)范，很多資料都沒有及時存入，存入資料的收集和審核也存在著標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)、把關(guān)不嚴(yán)，甚至還存在檔案丟失的情形，造成檔案在流轉(zhuǎn)時的管理缺乏嚴(yán)格的流轉(zhuǎn)渠道，也沒有相關(guān)的簽收制度，也給追責(zé)帶來困難。

　　干部檔案信息化管理是趨勢。貫徹“干部人事檔案管理條例”，必須扎實推進(jìn)制度化、信息化建設(shè)，為從嚴(yán)管理干部提供了有力服務(wù)保障。制度化就是要嚴(yán)格遵守規(guī)定，檔案必須專人管理，并明確管理者的責(zé)任，包括保密制度、材料收入制度和信息記錄完整考核制度等。信息化不只是微機(jī)管理，有必要的化應(yīng)當(dāng)聯(lián)網(wǎng)管理，下級錄入、上級審核，建立數(shù)據(jù)庫，分據(jù)分析要常態(tài)化，隨時為上級決策提供動態(tài)信息。要定時對紙質(zhì)檔案進(jìn)行清理，要注意與電子檔進(jìn)行比對，發(fā)現(xiàn)不符時要查明原因，在事實查證的基礎(chǔ)上修正。

　　干部人事檔案服務(wù)于干部培養(yǎng)。干部人事檔案是干部選拔重要參考依據(jù)，因此，檔案管理必須做好“質(zhì)量關(guān)”“準(zhǔn)確關(guān)”“認(rèn)定關(guān)”，保證真實準(zhǔn)確、全面規(guī)范、鮮活及時，面提升新時代干部人事檔案工作質(zhì)量和水平，更好地服務(wù)廣大干部人才、服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程、服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。