監(jiān)理單位有人事檔案嗎

　　監(jiān)理單位有人事檔案，但具體檔案內容要根據實際情況而定。一般情況下，監(jiān)理單位的人事檔案會包括職員的個人信息、職務、任職時間、工作經歷、考核情況、獎勵情況等。

　　本人戶口在監(jiān)理請問檔案應該放哪？

　　簡單，把檔案放到監(jiān)理縣人才市場或市一級人才交流中托管就Ok啦，如果不存在升職稱，每年去交一次托管費。

　　補充答案：按照人事相關規(guī)定，沒有固定工作單位的，不能自己持有檔案，須放人才市場，目的是保證檔案的真實性與公證性，為用人單位提供科學的用人依據。如果你計劃未來不找固定工作單位，可以放在自己身邊，免交每年幾百元的托管費。

　　關于黨籍問題，按照新時期黨員管理新情況，可以將黨籍轉至戶口所在地居委會，可以黨籍也放在人才市場。。。無論工作流動到哪里，都以辦理的流動黨員證，就近參加黨務活動。

　　監(jiān)理單位應當將什么等相關資料納入檔案管理

　　一、監(jiān)理單位應當將下列相關資料納入檔案管理：

　　1、施工單位資質等級證明；

　　2、擬拆除建筑物、構筑物及可能危及毗鄰建筑的說明；

　　3、拆除施工組織方案；

　　4、堆放、清除廢棄物的措施。

　　二、監(jiān)理單位工作要求

　　1.獨立性：咨詢企業(yè)與建筑承包人或器材制造商不能互為股東或合伙人。

　　2.專業(yè)能力：擁有能夠勝任委托項目的專家和管理該項目的專門人才。

　　3.工作業(yè)績和經驗：具有從事咨詢工作的經驗，并要通過某些具體項目所取得的成效來說明。

　　4.聲譽：在同行和業(yè)主中的聲望。即對業(yè)務水平、服務態(tài)度、工作成效等方面的綜合評價。

　　三、建筑工程監(jiān)理單位的資質等級分為甲、乙、丙三級，不同資質等級的建筑工程監(jiān)理單位承擔不同的建筑工程監(jiān)理業(yè)務。

　　（一）甲級監(jiān)理單位應當具備下列條件：單位負責人和技術負責人應當具有15年以上從事工程建設工作的經歷，單位技術負責人應當取得監(jiān)理工程師注冊證書；取得監(jiān)理工程師注冊證書的人員不少于25人；注冊資本不少于100萬元；近三年內監(jiān)理過五個以上二等房屋建筑工程項目或者三個以上二等專業(yè)工程項目。甲級工程監(jiān)理單位可以監(jiān)理經核定的工程類別中一、二、三等工程。

　?。ǘ┮壹壉O(jiān)理單位應當具備下列條件：單位負責人和技術負責人應當具有10年以上從事工程建設工作的經歷，單位技術負責人應當取得監(jiān)理工程師注冊證書；取得監(jiān)理工程師注冊證書的人員不少于15人；注冊資本不少于50萬元；近三年內監(jiān)理過五個以上三等房屋建筑工程項目或者三個以上三等專業(yè)工程項目。乙級工程監(jiān)理單位可以監(jiān)理經核定的工程類別中二、三等工程。

　?。ㄈ┍壉O(jiān)理單位應當具備下列條件：單位負責人和技術負責人應當具有8年以上從事工程建設工作的經歷，單位技術負責人應當取得監(jiān)理工程師注冊證書；取得監(jiān)理工程師注冊證書的人員不少于5人；注冊資本不少于10萬元；承擔過二個以上房屋建筑工程項目或者一個以上專業(yè)工程項目。丙級工程監(jiān)理單位可以監(jiān)理經核定的工程類別中三等工程。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國建設工程安全生產管理條例》

　　第十一條

　　建設單位應當將拆除工程發(fā)包給具有相應資質等級的施工單位。建設單位應當在拆除工程施工15日前，將下列資料報送建設工程所在地的縣級以上地方人民政府建設行政主管部門或者其他有關部門備案：

　　(一)施工單位資質等級證明；

　　(二)擬拆除建筑物、構筑物及可能危及毗鄰建筑的說明；

　　(三)拆除施工組織方案；

　　(四)堆放、清除廢棄物的措施。

　　實施爆破作業(yè)的，應當遵守國家有關民用爆炸物品管理的規(guī)定。

　　哪些單位有權保管人事檔案

　　監(jiān)理單位有人事檔案嗎

　　什么單位有檔案保管權

　　具備人事檔案管理權的人事單位指的是國家機關單位、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)和各地的人才交流中心。

　　根據國家檔案局和國家勞動和社會保障部的規(guī)定，具備人事檔案管理權的單位僅限于國有制大中型單位，并且單位的黨組必須為黨委級才可以接收和保管人事檔案。還有各地人才交流中心也具備人事檔案管理權，其余單位均不具備人事檔案管理權。

　　擴展資料：

　　監(jiān)理單位有人事檔案嗎

　　主要內容：

　?、贆n案排架?？梢暡煌闆r分別采取分類排架和流水排架，或分類、流水綜合排架。分類排架即按照檔案形成的不同時期、檔案的不同類型和立檔單位的不同組織系統(tǒng)等，將館藏檔案劃分為若干類別進行排架；流水排架即按照檔案全宗最初進館的時間順序排架。

　　分類、流水綜合排架即先將館藏檔案分為若干類別，在每一類別內再按全宗進館時間順序排架。無論采用何種方法，屬于一個全宗的檔案均應集中排放，不應分散和混雜。

　?、跈n案庫房管理。要建立完善的檔案庫房管理制度，配備必要的防護設備，合理調節(jié)和控制溫度、濕度，做好防火、防盜、防塵、防霉等項工作，保持整潔、有序，保證檔案安全無損。

　?、蹤n案調出和歸還。調出和歸還檔案都應逐卷點交清楚，辦理手續(xù)。用完的檔案要歸還原位。

　?、軝n案檢查。對于館藏檔案的狀況應定期進行全面檢查，必要時可臨時進行部分檢查。著重檢查檔案是否短少以及每件檔案的完好狀況，檢查時要逐卷進行，要作出詳細記錄并寫出正式報告。

　　監(jiān)理單位歸檔的資料有哪些?

　　監(jiān)理歸檔資料比較多，常有29、27、21、19、15種五總組卷樣式，按監(jiān)理規(guī)范和監(jiān)理責任要求，至少要15種。

　　原則是要體現追查責任、查明真相時有價值的資料必須有歸檔，如：監(jiān)理單位資質與委派總監(jiān)及主要監(jiān)理人員證書復印件、監(jiān)理規(guī)劃、細則。

　　監(jiān)理工作記錄主要有：月報、會議紀要、工作總結、各種主要審批表，如：開工、組織設計審批、簽證等。

　　監(jiān)理工作記錄主要有：聯系單、通知單、旁站記錄、監(jiān)理組織的各分部、預驗收會議紀要及評估報告。

　　與施工單位有重復的工程變更資料根工程情況決定，對有可能有糾紛的就要入檔。

　　監(jiān)理日記要入檔。

　　總之，以監(jiān)理為主的過程資料要入檔，后期與監(jiān)理有糾紛可能的盡量入檔，與施工單位重復的不入檔，過程驗收資料不入檔。

　　提醒一下，不入檔不等于不保存，工程資料原則上監(jiān)理要留存到工程審計、保修期滿。

　　人事檔案存放單位是哪里

　　檔案一般可以存放在三個地方：

　　一、就業(yè)單位?？梢詥栆幌履愎ぷ鞯膯挝皇欠窨梢越邮苣愕臋n案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉到接收單位即可。

　　二、戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業(yè)生個人檔案需要持有學校和教育部門發(fā)放的報到證到當地的人才交流中心報到并存放個人檔案。

　　三、存放在學校替畢業(yè)生保管。但是學校保管的檔案是有時間限制的，一般是畢業(yè)后的兩年以內，也就是說學校為你保管兩年的檔案，如果還是沒有找到接收你的個人檔案的地點就要被打回原籍了。本規(guī)定所稱流動人員人事檔案是指：

　?。ㄒ唬┺o職或被辭退的機關工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案；

　　（二）與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案；

　　（三）待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案；

　?。ㄋ模┳再M出國留學人員的人事檔案；

　　（五）外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營科技企業(yè)、私營企業(yè)等非國有企業(yè)聘用的的專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案；

　?。┩鈬髽I(yè)常駐代表機構的中方雇員的人事檔案；

　?。ㄆ撸┢渌鲃尤藛T的人事檔案。流動人員人事檔案管理遵循“集中統(tǒng)一，歸口管理”的原則，接受政府人事行政部門的監(jiān)督和指導。流動人員人事檔案管理機構流動人員人事檔案管理機構為政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構（以下簡稱人才流動服務機構），其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴禁個人保管他人人事檔案?？绲貐^(qū)流動人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動服務機構管理，也可其現工作單位所在地的人才流動服務機構管理。

　　拓展資料：人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

　　法律依據：《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》第二條本規(guī)定所稱流動人員人事檔案是指：

　　（一）辭職或被辭退的機關工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案；

　?。ǘ┡c用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案；

　?。ㄈ┐龢I(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案；

　　（四）自費出國留學人員的人事檔案；